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每天下午下班前，市水務(wù)局洙趙新河流域工程管理處人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)人侯偉，都會(huì)打開筆記本對(duì)當(dāng)天工作情況進(jìn)行整理，并列清第二天的工作安排。這是他自從事人事工作以來(lái)養(yǎng)成的習(xí)慣，也正是這個(gè)習(xí)慣，使他在近20年的人事工作中沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)。

“人事工作不同于其他業(yè)務(wù)，不但頭緒繁多、程序嚴(yán)謹(jǐn)，而且涉及每名職工和退休人員的切身利益，所以每件工作都容不得半點(diǎn)馬虎。每天不理理思路，心里不踏實(shí)。”侯偉說(shuō)。

今年48歲的侯偉從事人事工作已有17個(gè)年頭。2003年，因工作需要，他從水利工程技術(shù)一線調(diào)到管理處人事監(jiān)察科工作。面對(duì)與自己所學(xué)專業(yè)“不沾邊”的人事工作，他邊干邊學(xué)，虛心求教、認(rèn)真鉆研，撲下身子投入到工作中。憑著一股子干勁，他從一名“門外漢”，逐漸成長(zhǎng)為工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)骨干。

每逢職稱推薦或者空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任時(shí)，也是侯偉最忙的時(shí)候。提前整理相關(guān)政策和涉及人員資料，具體工作流程一項(xiàng)項(xiàng)落在紙上，嚴(yán)格按照組織規(guī)定進(jìn)行材料整理匯總，做到每次職稱推薦和競(jìng)爭(zhēng)聘任工作都符合程序，推薦、競(jìng)聘結(jié)果公開、公平、公正。

除做好本職工作外，侯偉非常注重專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。他自學(xué)了水利工程管理知識(shí)、音視頻采編等。由他獨(dú)立采編完成的《乘風(fēng)破浪——發(fā)展中的菏澤市洙趙新河流域工程管理處》規(guī)范化管理專題片，得到了上級(jí)主管部門的充分肯定。

在侯偉的帶領(lǐng)下，人事監(jiān)察科連續(xù)十年在單位年度崗位目標(biāo)考核民主評(píng)議中獲得第一名，個(gè)人年度考核也連續(xù)十多年獲得優(yōu)秀等次。 “能被評(píng)選為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，是組織對(duì)我的認(rèn)可和鞭策。”侯偉說(shuō)，任何表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，都只代表過(guò)去。以后會(huì)時(shí)刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在業(yè)務(wù)上精益求精，為洙趙新河流域工程管理，以及全市水務(wù)工作做出新的貢獻(xiàn)。

文/圖 記者 時(shí)蘇建